직장인 육아 휴직 급여 임금 예상 비용과 4대보험 예외 처리 알아보기 (2)

직장인 육아 휴직 급여 임금 예상 비용 상세 시물레이션

지난 글에서는 대략적인 휴직 급여 조건별 비용만 확인해보았습니다.

 

실제로 알아보니, 육아 휴직기간에 받는 것과 육아 휴직 복귀 후 받는 금액이 나누어져 있다는 걸 새삼 알게 되었습니다.

 

육아휴직급여 100% 받는다는건 복직을 해야 가능하다는 사실

 

안 그래도 월급이 대폭 줄었는데 여기서 쪼개지다니 깜짝 놀랐습니다.

한 번 더 놀란 건 그동안 직장인으로서 매월 납부했던 4대 보험은 어떻게 되는 거야?

 

뇌리를 스쳐 지나갑니다. 놓친 게 있구나~

 

4대 보험 처리는 어떻게 이루어지는지 알아보았습니다.

4대 보험 (국민건강보험, 국민연금보험,고용보험, 산재보험) 중 고용보험과 산재보험은 휴직기간 중 납부가 면제되지만,국민연금보험과 건강보험은 납무 예외 처리 신청을 하지 않으면, 육아 휴직급여에 포함되어 처리된다는 사실!!!

 

육아 휴직 신청 시 잊지 말고 같이 신청해서 경제적 부담감을 줄이세요.

 

우선 지난번에 정리한 조건별 육아휴직급여를 다시 보겠습니다.

[육아 휴직 급여 조건별 지급 기준]

 

위에 있는 표를 기준으로 변동성을 보여주고자 월급 300만 원, 200만원으로 선정하여 계산해 보았습니다.

 

어려울 수도 있지만 표를 자세히 보면 계산법을 이해할 수 있을 것입니다.

 

☞ 보기 편하게 6개월을 쪼개서 보여 드리겠습니다.

 

▣ 첫 번째 육아휴직

1) 1개월~6개월

2) 7개월~12개월

▣ 두 번째 육아휴직

1) 1개월~6개월

2) 7개월~12개월

▣ 한부모 가정 육아휴직

1) 1개월~6개월

2) 7개월~12개월

국민건강보험과 국민연금 예외 신청은 다음 글에 정리해 공유 할깨요~

 

[다음글]

직장인 육아 휴직 급여 임금 예상 비용과 4대보험 예외 처리 알아보기 (3)
https://yyng.tistory.com/5